近日，云南师范大学心理学院傅安国教授联合多所高校学者合作完成的论文Losing Control of My Career Trajectory: The Role of Career Insecurity and Supervisor Mentoring Support in Shaping Employee Withdrawal and Mental Health，在国际学术期刊Journal of Business and Psychology发表。该刊为Springer旗下国际同行评审期刊，主要刊发组织行为、商业心理与应用心理等领域研究成果。期刊官网显示，该刊2024年影响因子为4.9、5年影响因子为6.7，在相关研究领域具有较高国际影响力。

该研究聚焦人工智能快速发展、经济环境变化和就业形态转型背景下日益突出的职业不安全感问题，系统考察其对员工工作退缩与心理健康的影响机制，为理解数字时代劳动者的职业心理与组织适应提供了新的研究视角。职业不安全感，通俗来说，不只是担心“当前工作会不会失去”，更是担心“未来职业发展会不会越来越不确定、越来越不理想”。研究发现，职业不安全感会通过引发个体“控制感丧失”，进一步增强工作退缩倾向并损害心理健康；而上级提供的职业支持型指导与帮助，能够在一定程度上缓冲这一负面影响。也就是说，当员工在职业发展中获得更多支持、指导和发展机会时，其面对不确定性的失控感和消极反应会明显减弱。

该成果的价值在于，不仅较为清晰地揭示了职业不安全感影响员工行为与心理状态的内在机制，而且进一步识别了组织管理能够发挥作用的重要条件，说明面对快速变化的职业环境，组织并非只能被动应对，而是可以通过更有针对性的支持帮助员工增强信心、稳定预期、提升适应能力。这一研究对于促进员工健康发展、优化组织管理实践、推动更加可持续的职业发展，具有较强的理论意义和现实启示。

据悉，该研究采用多时点追踪调查设计，分别在新就业形态劳动者和传统服务业员工群体中开展实证检验，增强了研究结论的稳健性和现实解释力。论文的发表，体现了心理学院教师在应用心理、组织行为与心理健康交叉研究领域持续深化探索所取得的积极进展，也展示了学院不断推进高水平科研创新与协同合作的良好成效。（图/文：黄子倩）